بالعلم ترتقى الامم

BAD

بوسى
منذ 4 سنوات
اجابة  0   مشاهدة  11

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

اعداد الاخبار والصور والمقالات عن المنظمة وتقديمها لرسائل الاعلام تعد من :

  • ركائز العلاقات العامة
  • وظائف العلاقات العامة
  • مبادىء العلاقات العامة
  • اهداف العلاقات العامة
بوسى
منذ 4 سنوات
اجابة  0   مشاهدة  9

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الخطا

  1. يعد الاسلوب المسحى او الاستقصاء اداة لجمع المعلومات النوعية عن العلاقات المتبادلة بين الجماعات
  2. يفترض التطوير التنظيمى ان المجموعة تؤثر فى السلوك الفردى
  3. يقصد بالتطوير الاستراتيجى التخطيط الكلى للانشة التطويرية
  4. مقاومة التغيير تعد ضمن تكاليف التغيير
  5. ياتى التقييم كاخر مراحل عمليات التطوير التنظيمى
  6. يتالف البحث العلمى من سلسلة من العمليات المتتابعة
  7. بعض المنظمات تساهم فى الضغوط التى يعانى منها العاملين
  8. عامل الاستعداد للتغيير يشير الى الطاقات المادية والتنظيمية لاحداث التطوير
  9. يعمل التطوير التنظيمى على جعل الدور تبعا للهيكل التنظيمى
  10. لا يفترض ان تشمل عينة البحث كافة المستويات الادارية فى المنظمة
  11. فاعلية منظمات المستقبل تقوم على حرية التفاعل الانسانى داخلها
  12. يقصد باستراتيجية التطوير التنظيمى تخطيط النشاطات الهادفة لتحقيق اهداف التنظيم بكفاءة وباقل تكلفة
  13. فى نموذج منهج الخبير يشترك المستشار واعضاء التنظيم فى عملية التشخيص
  14. قد يتاثر المستشار الخارجى بالانماط السلوكية السائدة فى المنظمة
  15. نموذج الادارة القانعة يعمل فى محيط مستقر وعملية التاقلم عالية
  16. ادارة والتحكم فى ضغوط العمل تبدا من المنظمة نفسها
  17. يحتل عنصر المكافات منتصف عناصر نموذج الصناديق الستة نظرا لاهميتة
  18. يجب فى عملية جمع المعلومات ان يكون هناك معيار لقياس تطابق المعلومات
  19. من العوامل المؤثرة فى الادراك انواع الحوافز المتوفرة
  20. من الممكن ان توجة نفس وسيلة التدخل الى اكثر من هدف او مستوى من مستويات التطوير
  21. نمط الضغوط الخارجية من مستشارى التغيير يعنى بتغيير الهيكل التنظيمى والتكنولوجيا
  22. الزيارات الميدانية لخبير التطوير تمكنة من تحديد الابعاد المختلفة للمشاكل السلوكية او التنظيمية
  23. يعكس التطوير التنظيمى منهج النماذج وليس النظم
  24. تشمل استراتيجية التغيير اختيار الوسيلة المحددة لتحقيق اهداف التطوير
  25. مصطلح ( فجوة الاداء ) يشير الى مسار اداء المنظمة خلال فترة زمنية محددة
  26. السطح البيئىالخارجى للمنظمة يشتمل على عوامل الاستشعار وجمع المعلومات
  27. يركز البحث العلمى على الربط ما بين البحث والتجارب
  28. يقتضى اسلوب البحث العملى جمع المعلومات ثانية بعد ان يتم التدخل
  29. يشير مصطلح ( التغيير ) الى التغيي العشوائى
  30. تقنيات التدخل للتطوير تركز على التخطيط الكلى للتغيير
  31. تاتى مفاهيم حماية البيئة والتاقلم فى طليعة اهداف النظم البيروقراطية
  32. لا يقوم التطوير التنظيمى على قيم انسانية
  33. هناك حالة متدنية من الاعتمادية والتفاعل ما بين الانظمة الفرعية فى التنظيم
بوسى
منذ 4 سنوات
اجابة  1   مشاهدة  17

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الخطا

  1. يسعى التطوير التنظيمى لتعزيز سلطة الوظيفة فى اتخاذ القرار
  2. التصميم المصفوفى يناسب المنظمات الكبيرة والتى تتعامل مع محيط سريع التغير
  3. تمثل قلة اعداد المتخصصين احدى اهم الضغوط الداخلية على التنظيم
  4. تتميز الهياكل التنظيمية لمنظمات المستقبل بالوقتية
  5. تقنية الحد من الصراعات هى احدى تقنيات التدخل على مستوى الافراد
  6. القوى الكابحة هى تلك القوى التى تعمل على احداث التغيير
  7. يؤثر الادراك على الانتقالية فى اختيار المعلومات
  8. يمكن اللجؤ الى المناورة فى التعامل مع مقاومة التغيير
  9. مدخل التغيير للجوانب التكنولوجية يركز على كل من المهام والمعدات
  10. يقوم نموذج النظام البيروقراطى الغلق على افتراض استقرار البيئة وتوازنها الدائم
  11. لا يتبع التغيير الا من خارج التنظيم
  12. تتكون الشبكة الادارية من ستة مراحل اساسية
  13. ثبات الوضع التنظيمى واستقرارة هو نتيجة تعادل القوى الدافعة والقوى الكابحة
  14. تعتبر مرحلة المعلومات الراجعة اولى خطوات عملية جمع المعلومات
  15. يعتبر نموذج الانسجام والتطابق فى التشخيص مناسبا للعاملين الاقل خبرة فى اساليب التطوير
  16. المحافظة على ما تم التوصل الية من تغيير يتم فى مرحلة الاستقرار من ادارة التغيير
  17. ايجاد مناخ يحقق مواجهة الخلافات فى المنظمة هى احدى اهداف التطوير التنظيمى
  18. ينحصر ولاء العاملين فى منظمات المستقبل عل التنظيم
  19. تشمل دراسة الملائمة والتطابق مدى توافق التنظيم غير الرسمى مع الاحتياجات الفردية
  20. فى نموذج قوى الشخصية لمستشار التغيير يشارك الاعضاء بصورة مستمرة ومفتوحة فى تبادل الاراء
  21. قد يواجة المستشار الداخلى صعوبات للوصول الى المعلومات الحقيقية
بوسى
منذ 4 سنوات
اجابة  0   مشاهدة  9

اشرح المقصود بمصطلح ( مقاومة التغيير )

بوسى
منذ 4 سنوات
اجابة  1   مشاهدة  20

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الخطا

1-يعتبر البحث العلمى النموذج الاساسى فى معظم عمليات التطوير التنظيمى

  1. استراتيجية التطوير التنظيمى تتعامل مع الجوانب التشغيلية للتغيير
  2. يتم تحديد نقاط التدخل المناسبة للتطوير من خلال التشخيص
  3. ينصب مفهوم التطوير التنظيمى على التغيير بمفهومة الشمولى
  4. تشمل مدخلات النظام كافة الخدمات الناتجة منة
  5. يقوم الافتراض الاساسى لنشاطات التدخل على اساس غياب الاستعداد لدى المنظمات للتطوير
  6. يعد البحث المسحى احد مصادر قيام التطوير التنظيمى
  7. يمكن اعتبار الوظائف والعمليات التنظيمية عناصر منفصلة فى المنظمة
  8. يعد المدخل الموقفى افضل نموذج فى عمليات التغيير والتطوير التنظيمى
  9. تركز الاستراتيجية السلوكية على زيادة كفاءة التنظيم من خلال زيادة منافع الموارد المادية
  10. من الممكن ان توجه نفس وسيلة التدخل الى اكثر من هدف او مستوى من مستويات التطوير
  11. الزيارات الميدانية الخبير التطوير تمكنة من تحديد الابعاد المختلفة للمشاكل السلوكية او التنظيمية
  12. تشمل استراتيجية التغيير اختيار الوسيلة المحددة لتحقيق اهداف التطوير
  13. السطح البيئى الخارجى للمنظمة يشتمل على عوامل الاستشعار وجمع المعلومات
  14. يقتضى اسلوب البحث جمع المعلومات ثانية بعد ان يتم التدخل
  15. تقنيات التدخل للتطوير التنظيمى تركز على التخطيط الكلى للتغير
  16. يخلو التطوير من قيم انسانية
  17. يتوجب على مستشار التطوير البدء ببناء علاقات مع مختلف مستويات التنظيم
  18. تعتبر المقابلة احدى الاساليب الاكثر استخداما فى جمع المعلومات
  19. مفهوم ( عامل القدرة على التغيير ) يشير الى الطاقات المتعلقة بالدوافع والاتجاهات نحو التغيير
  20. قد يواجة المستشار الداخلى صعوبات للوصول الى المعلومات الحقيقية
  21. يفترض التطوير التنظيمى ان المجموعة تؤثر فى السلوك الفردى
  22. مقاومة التغيير تعد ضمن تكاليف التغيير
  23. يتالف البحث العلمى من سلسلة من العمليات المتتابعة
  24. عامل الاستعداد للتغيير يشير الى الطاقات المادية والتنظيمية لاحداث التطوير
  25. لا يفترض ان تشمل عينة البحث كافة المستويات الادارية فى المنظمة
  26. يقصد باستراتيجية التطوير التنظيمى تخطيط النشاطات الهادفة لتحقيق اهداف التنظيم بكفاءة وباقل تكلفة
  27. قد يتاثر المستشار الخارجى بالانماط السلوكية السائدة فى المنظمة
  28. ادارة والتحكم فى ضغوط العمل تبدا من المنظمة نفسها
  29. يجب فى عملية جمع المعلومات ان يكون هناك معيار لقياس تطابق المعلومات
  30. يسعى التطوير التنظيمى لتعزيز سلطة الوظيفة فى اتخاذ القرار
  31. تمثل قلة اعداد المتخصصين احدى اهم الضغوط الداخلية على التنظيم
  32. تقنية الحد من الصراعات هى احدى تقنيات التدخل على مستوى الافراد
  33. يؤثر الادراك على الانتقالية فى اختيار المعلومات
  34. مدخل التغيير للجوانب التكنولوجية يركز على كل من المهام والمعدات
  35. لا ينبع التغيير الا من خارج التنظيم
  36. ثبات الوضع التنظيمى واستقراره هو نتيجة تعادل القوى الدافعة والقوى الكابحة
  37. يعتبر نموذج الانسجام والتطابق فى التشخيص مناسبا للعاملين الاقل خبرة فى اساليب التطوير
  38. ايجاد مناخ يحقق مواجهة الخلافات فى المنظمة هى احدى اهداف التطوير التنظيمى
  39. تشمل دراسة الملائمة والتطابق مدى توافق التنظيم غير الرسمى مع الاحتياجات الفردية
  40. فى نموذج ( الشبكة الادارية ) يعتبر نموذج ( 5 / 5 ) هو النموذج المثالى ويعرف بادارة الفريق
  41. يعتبر تطوير العلاقات بين خبير التغير وبين اعضاء التنظيم مهم جدا فى انجاح برنامج التطوير
  42. فى حين ان التنظيم المغلق هو التنظيم الالى فان التنظيم المفتوح هو التنظيم العضوى
  43. يستخدم قياس العلاقات الاجتماعية لجمع المعلومات النوعية عن العلاقات المتبادلة بين التنظيمات
  44. التداخل والاعتمادية بين مختلف العناصر التى تكون اساسيات التنظيم تحتم الاخذ بمبدا الشمولى
  45. يقوم نموذج ( البحث والتطوير والنشر ) على فرضية ان افكار واراء القائد تصل الى النظام الاجتماعى وفقا لما يراه
  46. يمكن القول ان التطوير التنظيمى هو فى الاساس برنامج للبحث العلمى
  47. عملية جمع المعلومات وارجاعها الى اعضاء التنظيم ضرورى لانجاح برنامج التطوير حتى بعد الانتهاء من عملية
  48. يركز ( البحث العلمى ) على تغيير محدد بدلا من التركيز على عمليات التغيير
  49. من اهداف التطوير التنظيمى الوصول الى الدرجة التى تتخذ فيها القرارات على اساس سلطة المعرفة والدراية
بوسى
منذ 4 سنوات
اجابة  1   مشاهدة  12

اختر الاجابة الصحيحة مما يلى

من متطلبات عملية التقييم

  • تحديد الموارد المالية والزمن المتاح لاتمام عملية التقييم
  • استخدام الموارد المتاحة امثل فى تحقيق اهداف البرنامج
  • تحديد طبيعة ونطاق المشكلة التى يوجة لها المقيم
  • ا + ب
بوسى
منذ 4 سنوات
اجابة  1   مشاهدة  12

اختر الاجابة الصحيحة مما يلى

التقييم الاستراتيجى يعنى

  • دراسة الجدوى
  • تقييم النتائج
  • تقييم الاداء
  • كل ما سبق خطا
بوسى
منذ 4 سنوات
اجابة  1   مشاهدة  11

اختر الاجابة الصحيحة مما يلى

يمكن تقسيم الاهداف وفقا لمعيار المصالح او من المستفيد الى

  • استراتيجية
  • تشغيلية
  • تنظيمية
  • ا + ب + ج
بوسى
منذ 4 سنوات
اجابة  1   مشاهدة  12

اختر الاجابة الصحيحة مما يلى

معيار زيادة الكفاءة والفاعلية التشغيلية يركز على

  • تقديم المستوى المطلوب من الخدمة باقل التكاليف
  • تقديم المستوى المطلوب من الخدمة فى اميز وارفع درجة ممكنة
  • الحد من النفقات باكبر درجة ممكنة شريطة بقاء الخدمة فى اميز درجة ممكنة من الجودة والاتقان
  • كل ما سبق خطا
بوسى
منذ 4 سنوات
اجابة  1   مشاهدة  12

اختر الاجابة الصحيحة مما يلى

الاسلوب الاستشارى لتحديد المشكلة يعتمد على

  • توافر الثقة بين المديرين والمرؤوسين الذين يمثلون مصدرا للمعلومات
  • اثارة الاخرين للتحدث عن المشكلة
  • ا + ب
  • كل ما سبق خطا