بالعلم ترتقى الامم

BL

بوسى
منذ 4 سنوات
اجابة  1   مشاهدة  25

.......................................................................

ضع علامة صح امام العبارات الصحيحة وعلامة خطا امام العبارات الخاطئة

1-توافر حالة الاستعجال لاصدار القرار تعفى الادارة من التقيد بقواعد الاختصاص

2-يتوافر عيب الانحراف بالسلطه فى حالة الاختصاص المقيد للادارة

3-سحب القرار الادارى يعنى انهاء الاثار المترتبة عليه مستقبلا دون الماضى

4-يجوز للادارة اعفاء المتعاقد فى العقد الادارى من غرامة التاخير مقدما

5-يختص كل وزير فى نطاق وزارتة بالغاء الوظائف المؤقتة للمصلحة العامة

6-تخضع المنازعات القائمة بين ملتزم فى عقد الالتزام والحاملين لدية للمحاكم الادارية

7-استثناء بعض فئات المنتفعين من الشروط يعد اخلالا بعيدا السلوك امام المرافق العامة

8-من عيوب المركزية الادارية اهمال المرافق المحلية

9-الشروط العامة لشغل الوظيفة العامة فى المملكة وردت على سبيل المثال فيجوز الاضافة لها

10-شرط الجنسية السعودية متطلب حال التقدم للوظائف العامة فقط

11-يحظر على الموظف العام تملك الحصص والاسهم فى الشركات المساهمة

12-يصرف راتب الموظف من تاريخ صدور قرار التعين

13-ليس للموظف العام الجمع بين بدل طبية العمل وبدل التمثيل والعلاج

14-تخضع الجرائم التاديبية لقاعدة لا جريمة ولا عقوبة الا بنص

15-تتقادم الجرائم التاديبية فى المملكة بمرور خمس سنوات من تاريخ وقوعها

16-لا يعد ميعاد رفع دعوى الالغاء من النظام العام

17-ليس للمحكمة التاديبية تعديل وصف القيمة العضوية للموظف

18-تلتزم المحكمة التاديبية بالرد على جميع الدفوع والطلبات المبداة من الخصم فى الدعوى

19-يجوز الطعن على الحكم الصادر فى الدعوى التاديبية خلال 30 يوما من صدورة

20-يحظر على الموظف العام الاشتغال بتجارة شراء العقارات بقصد اعادة بيعها

21-يبرز الحجز على راتب الموظف لاكثر من الثلث تعتبر دين النفقة

22-الموظف مكفوف اليد يصرف لة نصف الراتب

23-يبرز للموظفين شاغلى الدرجة الممتازة صرف العلاوت الدورية

24-ينفذ القرار الادارى الفردى فى حق المخاطبين بة من تاريخ نشرة

25-تعد القرارات الفردية فى ذات مرتبة القرارات اللائحية

26-يترتب على سحب العمل من المتعاقد واسنادة لاخر انهاء الرابطة العقدى

27-يجوز للادارة زيادة الاعمال المستندة للمتعاقد بنسبة 20% من الاعمال

28-للمتعاقد الحصول على دفعة مقدمة مقدارها 10% حال تجديد العقد الادارى

29-يكون التعويض للمتعاقد كاملا طبقا لنظرية الظروف الطارئة

30-الموظف العام مكفوف اليد لا يجوز ترقيتة

31-يجوز مجازاة الموظف عن الجرائم المالية وان لم تقع بالفعل

32-ليس للوزير الحق فى توقيع الجزاءات على الموظف الذى ترك العمل النهائى

33-يعد النظام الاساسى للحكم من مصادر القانون الادارى فى المملكة

34-لاتعد الهيئة السعودية للمحاسبين القانونييين من المرافق العامة المهنية

35-لمجلس الوزراء اصدار قرارات الغاء الجامعات المخالفة للانظمة

36-للادارة تعديل وتطوير المرفق العام دوما وحسب المقتضيات

37-يكون للهيئة – المؤسسة العامة –التى تدير المرفق العام الاستقلال

38-يهدف الضبط الادارى الى حماية حقوق وحريات الافراد فى المجتمع

39-من امثلة الضبط الادارى فى المملكة منع التدخين فى مكاتب الوزارات

40-تكون وظيفة الضبط الادارى وقائية بينما تكون وظيفة الضبط القضائى

41-لا تعد اوامر الضبط الادارى الفردية من وسائل الضبط فى المملكة

42-تصدر اللوائح التنظيمية من رؤساء الجهات الادارية لتنظيم العمل فى الادارة

43-لا يجوز الحجز على اموال المرفق العام

44-من عيوب المركزية الادارية تعارضها مع مبدا ديمقراطية الادارة

45-يعد نظام تاديب الموظفين من الانظمة الادارية المستقلة فى المملكة

46-لا تسال الدولة عن تعويض الاضرار الناتجة عن اعمال الضبط القضائى -

بوسى
منذ 4 سنوات
اجابة  1   مشاهدة  19

ضع علامة صح امام العبارات الصحيحة وعلامة خطا امام العبارات الخاطئة

ا-يجب ان يستهدف العمل الطبة مصلحة المريض

2-حدد نظام مزاولة المهن الصحية الفئات التى يرخص لها بمزاولة المهن الصحية على سبيل الحصر

3-حددت اللائحة التنفيذية خمس حالات لالغاء ترخيص الممارس الصحى

4-اجاز نظام مزاولة المهن الصحية للهيئة السعودية للتخصصات الصحية بناء على مقتضيات المصلحة العامة اصدار قرار بقصر مزاولة بعض المهن الصحية على السعودية دون غيرهم

5-يحق للمارس الصحى ان يقوم بعمل يجاوز اختصاصه امكاناته فى بعض الحالات

6-لم يعرف نظام مزاولة المهن الصحية المسؤولية المدنية التى تقع على عاتق الطبيب

7-المسؤولية المدنية التى تقع على عاتق الطبيب عقدية او تقصيرية

8-يلتزم الممارس الصحى بتحقيق النتيجة المطلوبة وفق الاصول العلمية المتعارف عليها

9-تعتبر الهيئة الصحية الشرعية الجهة القضائية التى تنظر دعاوى الاخطاء الطبية

10-تتكون عضوية الهيئة الصحية الشرعية من مستشار نظامى يعينه وزير العدل

11-يكون رئيس الهيئة قاضى من درجة ا يعينة وزير العدل

12-يتم تعين المدعى العام اما الهيئة الصحية الشرعية بقرار من وزير الصحة

13-تسمع دعوى الحق العام خلال سنة من تاريخ العلم بالخطا الطبى

14-يجوز التظلم من قرار الهيئة الصحية الشرعية خلال 60 يوما امام ديوان المظالم من تاريخ ابلاغ قرار الهيئة

15-يجوز توقيع غرامة مالية على الممارس الصحى لا تقل عن عشرة الاف ريال

16-يجوز للممارس الصحى ممارسة اكثر من مهنة صحية واحدة اذا كان حاصل على مؤهلاتها

17-يمثل الادعاء العام امام الهيئة الصحية الشرعية الموظفون الذى يصدر قرار بتعينهم من وزير العدل

18-تنعقد الهيئة الصحية الشرعية بحضور جميع اعضاءها وتصدر قرارتها بالاجماع

19-يكون الاشتراك فى التامين التعاونى ضد الاخطاء الطبية الزاميا على جميع الاطباء واطباء الاسنان العاملين فى المؤسسات الصحية العامة والخاصة

20-اذا كان الممارس الصحى مرتبط بعلاقة عمل واكثر من مؤسسة فان المسؤولية التضامنية تقع على عاتق المؤسسة التى وقع فيها الخطا الطبى المهنى

بوسى
منذ 4 سنوات
اجابة  0   مشاهدة  10

ضع علامة صح امام العبارات الصحيحة وعلامة خطا امام العبارات الخاطئة

التزام صاحب العمل بتشغيل العامل المتدرب مشروط بانهاء العامل فترة التدريب بنجاح ( )

لافرق فى نظام العمل السعودى بين عقد العمل تحت الاختبار وما قد يجريه صاحب العمل من اختبار

للعامل قبل الاقدام على التعاقد معه ( )

الحق فى المطالبة بالاجازة السنوية لايسقط بانتهاء السنة المستحقة عنها هذه الاجازة دون ان يطلب ( )

يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل خلال اجازات الاعياد متى اقتضت ظروف العمل ذلك ( )

لم ينص نظام العمل السعودى على حق صاحب العمل فى تقصير الاجازة السنوية المستحقة للعامل او

استدعاء العامل من اجازته ( )

مدة الاجازة السنوية للعامل الذى قضى لدى صاحب العمل سنتين هى 21 يوما على الاكثر ( )

عقود عمل الاجانب فى المملكة تكون محددة المدة الا فى الحالة التى يكون فيها صاحب العمل اجنبيا ( )

لاتعد الكتابة شرطا لازما لصحة عقد العمل فى نظام العمل السعودى ( )

يجوزللعامل بارادته المنفردة ان يؤجل قيامه باجازته السنوية للسنة التالية على الاكثر ( )

للمراة العاملة التى يتوفى عنها زوجها اجازة حداد مدفوعة الاجر مدتها اربعة اشهر وعشر ايام ( )

الاجازة المستحقة للمراة بسبب وفاة الزوج تكون باجر كامل بغض النظر عن سنوات خدمة المراة ( )

عبء اثبات قيام العامل باجازته السنوية يقع على عائق صاحب العمل ( )

فى حالة عدم تحرير عقد العمل كتابة يكون لصاحب العمل وحده اثبات العقد بجميع طرق الاثبات ( )

بوسى
منذ 4 سنوات
اجابة  1   مشاهدة  22

ضع علامة صح امام العبارات الصحيحة وعلامة خطا امام العبارات الخاطئة

1-الحق الشخصى عبارة عن سلطة مباشرة لشخص على شئ معين

2-يعتبر القانون المحدد تطبيقة بمدة معينة من تطبيقات الالغاء الضمنى للقانون

3-الاعمال النافعة نفعا محضا هى التصرفات التى يترتب عليها افتقار فى ذمة من يباشرها

دون ان ياخذ مقابلا لذلك

4-الادارة المنفردة لا تصلح ان تكون مصدرا للالتزام

5-عقد البيع يعد من التصرفات النافعة نفعا مخصا بالنسبة للبائع اذا دفع المشترى مبلغا اكبر مما يساوية

الشئ المبيع

6-لا فارق بين الاهلية والولاية

7-الذمة المالية للشخص القانونى جزء من شخصيتة القانونية

8-القانون الدولى العام هو القانون الذى ينظم العلاقة بين سلطات الدولة المختلفة

9-يتمتع كل من اسهم الشهرة والاسم المستعار بحماية القانون تماما كالاسم الحقيقى للشخص

10-لا يعتبر كل غائب مفقودا

11-لا ينشا حق الانتفاع الا بالعقد

12-لا تهتم القاعدة القانونية بحكم السلوك الخارجى للافراد

13-من تطبيقات مبدا اقليمية القانون تطبيق القانون الوطنى على ما يرتكبة المقيمون

على ارض الدولة من جرائم

14-لا يمكن تطبيق الالغاء الضمنى للقانون على القواعد التشريعية المكتوبة

15-فى الحق الشخصى لا يمكن للدائن الوصول الى حقة الا بواسطة المدين

16-الجزاء على مخالفة قواعد القانون لا يمكن توقيعة الا بواسطة السلطة العامة

17-لا تثبيت الشخصية القانونية للحيوان ولو اعترف لة القانون ببعض اوجة الحماية

18-التصرفات القانونية لا تعد من مصادر الحق الا اذا كانت فى صورة عقد ناشئ عن ارادتين

19-القانون الخاص هو القانون الذى يحكم العلاقة التى تنشا بين السلطات المختلفة فى الدولة

20-السنة المتواترة مقطوع بصحة نسبتها الى النبى صلى اللة علية وسلم

21-يمكن الغاء القانون من غير الجهة التى سنتة

22-الجنون من عوارض الاهلية فى حين ان العتة من موانع الاهلية

23-يتساوى كل من التشريع الاساسى والتشريع العادى فى المرتبة وفقا لمبدا تدرج التشريعات

24-ياخذ النظام السعودى بالتصور الواقعى فقط لتحديد الموطن

25-العقار الخادم فى حق الارتقاق هو العقار الذى يرد علية حق الارتفاق

26-العقارات والمنقولات المملوكة للدولة هى اشياء لا يجوز التصرف فيها بطبيعتها

27-القانون الدستورى فرع من فروع القانون الخاص

28-للشخص الطبيعى الحق فى التصرف فى اسمة باعتبارة ملكا لة

29-التفسير الفقهى للقانون غير ملزم للقضاء

30-ثمار الشئ هى كل ما ينتج عنة ولو ترتب عليها الانتقاص من اصلة

بوسى
منذ 4 سنوات
اجابة  1   مشاهدة  18

.................................................

ضع علامة ( ) امام العبارة الصحيخة وعلامة ( ) امام العبارة الخاطئة

1-لا يجوز وضع العامل تحت التجربة اكثر من مرة لدى نفس صاحب العمل

2-لا يحق للعامل الحصول على الجاز السنوية الا بعد مرور سنتين من تاريخ ابرام العقد

3-لصاحب العمل فى نظام العمل السعودى ان يحدد موعد قيام العامل باجازاتة السنوية وفقا لمقتضيات العمل

4-لا يجوز تاجيل ميعاد قيام العامل باجازاتة السنوية بعد نهاية سنة من استحقاقها الا بموافقة

كتابية من العامل

5-الاحكام المنظمة لعمل الاجانب لا تنطبق على اعضاء السلكين الدوبلوماسى والقنصلى المعتمدين

فى المملكة متى ............ الدول التى يمثلونها وفى حدود عملهم الرسمى

6-تنفيذا لمبدا سعودة الوظائف والاعمال لا يجوز لوزير العمل تخفيض النسبة المقررة

للعمال السعوديين فى كل

7-الاحكام المنظمة لعمل المراة تسرى على النساء العاملات فى مجال الزراعة البحتة

والخادمات فى المنازل

8-طبقا لنظام العمل السعودى لا يجوز تشغيل الاحداث ايام الراحات الاسبوعية

او الاعياد والعطلات الرسمية

9-لا يوجد ما يمنع اطراف عقد العمل من الاتفاق على تحديد الاجر المستحق للعامل

فى وقت لاجق على ابرام العقد

10-لم يتضمن نظام العمل السعودى اى نص يحدد مدة التدريب فى عقد التدريب المهنى

11-للعامل خلال فترة التدريب سلطة انهاء عقد التدريب ولو لم يتوافر لدية اى مبرر للانهاء

12-للعامل المريض اجازة مرضية باجر كامل مدتها 120يوما خلال السنة الواحدة

13-الالتزام بتشغيل النسبة المقررة نظاما للعمال المعوقين هو التزام عام يقع على عائق

اصحاب العمل فى كل ........... قيد اوشرط

14-عقود العمل الخاصة بالعمال السعوديين لا تخضع لنظام الا اذا كانت غير محددة المدة

15-حصول العامل الاجنبى على تصريح بالعمل فى المملكة هو شرط لازم بغض النظر عن جنسية صاحب ...

16-التزام صاحب العمل بتشغيل العامل المتدرب مشروط بانهاء العامل فترة التدريب بنجاح

17-لا فرق فى نظام العمل السعودى بين عقد العمل تحت الاختبار وما قد يجرية صاحب العمل

من اختيار للعامل قبل الاقدام على التعاقد معة

بوسى
منذ 4 سنوات
اجابة  0   مشاهدة  25

ضع علامة صح امام العبارات الصحيحة وعلامة خطا امام العبارات الخاطئة

1-التزام صاحب العمل بمنح العامل اجازة سنوية يعد ن الالتزامات التى يفرضها نظام العمل

2-عقود العمل الخاصة بالعمال الاجانب لابد ان تكون غير محددة المدة

3-من الممكن وجود عقد العمل دون توافر عنصرى التبعية والاجر

4-لم يهتم نظام العمل السعودى بتنظيم عقد التاهيل والتدريب المهنى

5-من غير الجائز استبقاء العامل فى مكان العمل اكثر من 8 ساعات يوميا

6-يقع على عاتق صاحب العمل عبء اثبات الوفاء باجر العامل

7-عدم قيام صاحب العمل بتحرير عقد العمل كتابة يعرضه لعقوبة الغرامة

8-لايجوز لصاحب العمل ان يؤجل حصول العامل على اجازته السنوية لاى سبب من الاسباب

9-المدة المقررة لالتزام العامل بالمحافظة على اسرار العمل سنتين من انتهاء علاقة العمل

10-يجب ان يكون شرط عدم المنافسة مكتوبا

11-الاجازة المستحقة للمراة العاملة بسبب وفاة زوجها تكون باجر كامل بغض النظر عن سنوات خدمتها

12-لايحق للعامل الحصول على اجازة دراسية لاعادة الاختبار فى امتحان رسب فيه سابقا

13-فى عقد العمل تحت الاختبار يجوز الاتفاق بين العامل وصاحب العمل على ان تكون مدة الاختبار 100 يوم

14-يستوى فى الخضوع لاحكام نظام العمل ان يكون العمل من طبيعة مادية او ذهنية او فنية

15-لاتخضع المنشاة العائلية لاحكام نظام العمل السعودى

16-لايجوز لصاحب العمل ان يخصم من اجر العامل اكثر من اجر 10 ايام عن المخالفة الواحدة

17-الفئات المستثناة من الخضوع لاحكام نظام العمل لم ترد فى نظام العمل السعودى على سبيل الحصر

18-كل علاقات العمل التابع فى المملكة تخضع لنظام العمل السعودى

19-يحرم العامل من الحصول على الاجر اذا لم يقم بالعمل ايا كانت الاسباب

20-بسبب الطابع الامر لقواعد قانون العمل يقع باطلا كل اتفاق على مخالفة اى نص من نصوصه ايا كان مضمون ذلك الاتفاق

21-تعد الكتابة شرطا لازما لصحة عقد العمل فى نظام العمل السعودى

22-يجوز الاتفاق بين العامل وصاحب العمل على استبدال الاجازة السنوية بمبلغ نقدى

23-على خلاف نظام العمل السابق لم يفرق نظام العمل السعودى الجديد بين الاجر الاساسى والاجر الفعلى

24-لم يرد فى نظام العمل السعودى الجديد اى نص يتعلق بكيفية اثبات الوفاء بالاجر

25-من المسلم به عند الباحثين ان نظام العمل هو فرع من فروع القانون العام وذلك بسبب غلبة الطابع الامر على قواعده

26-المبالغ التى يحصل عليها العامل من صاحبالعمل لاتعد من قبيل الاجر الا اذا كانت مقابلا لاداء العمل اوعلى الاقل مقابل استعداد العامل الفعلى لاداء العمل

27-عقود العمل الخاصة بالعمال السعوديين لاتخضع لنظام العمل الا اذا كانت غير محددة المدة

28-من المقرر نظاما انه لايجوز خصم اية مبالغ من اجر العامل دون موافقة خطيه منه

29-يقتصر تطبيق نظام العمل السعودى على علاقات العمل التابع فقط

30-من غير الجائزطبقا لنظام العمل السعودى تحديد الاجر على اساس الانتاج الاجر بالقطعة

31-لاتطبق احكام النظام العمل على العاملين فى الهيئات الخيرية

32-العمال باليومية يجب على صاحب العمل ان يصرف اجورهم مرة على الاقل كل اسبوعين

33-يتم تفسير قواعد قانون العمل بماهو اكثر تحقيقا لمصلحة العامل

34-لايحق للعامل ان يحصل على اجازة الحج الا اذا امضى لدى صاحب العمل 5 سنوات عمل متصلة

35-لكل من العامل المتدرب وصاحب العمل انهاء عقد التدريب بالارادة المنفردة

36-لايوجد مايمنع من تقدير الاجر المستحق للعامل على اساس الانتاج او القطعة

37-لم يوفر نظام العمل السعودى الضمانات الكافية لحماية الاجر المستحق للعامل

38-لايجوز لصاحب العمل ان ينقل عاملا بالاجر الشهرى الى فئة عمال المياومة دون موافقة العامل على ذلك كتابة

38-لايجوز لصاحب العمل ان ينقل عاملا بالاجر الشهرى الى فئة عمال المياومة دون موافقة العامل على ذلك كتابة

39-طبقا لنظام العمل السعودى لا تكفى التبعية القانونية وحدها لقيام عقد العمل بل لابد من توافر عناصر التبعية الاقتصادية

40-النسبة المقررة لتشغيل العمال المعوقين فى نظام العمل السعودى تشكل التزام على كل صاحب عمل دون قيد او شرط

41-عدم الاتفاق بين العامل وصاحب العمل على المسائل الجوهرية فى عقد العمل لايؤدى الى بطلان العقد

42-عمال الخدمة المنزلية ومن فى حكمهم من الفئات المستثناة من الخضوع لاحكام نظام العمل السعودى

43-الحد الادنى لمدة الاجازة السنوية هو 15 يوما طبقا لنظام العمل السعودى

44-يشمل الاجر الاساسى للعامل الاجر الفعلى مضافا اليه سائر الزيادات الاخرى

45-من حق العامل المريض الحصول على اجازة مرضية باجر مرضية باجر كامل مدتها 120 يوما فى السنة الواحدة

46-يقع باطلا كل اجبار للعامل على الانتقال الى مكان اخر غير مكان عمله لاستيفاء اجره

47-على خلاف عنصر التبعية لا يعتبر الاجر عنصرا جوهريا لازما لقيام عقد العمل

48-يشترط فى العامل ان يكون شخصا طبيعيا حتى يخضع لنظام العمل السعودى

49-طبقا لنظام العمل السعودى لابد ان يكون صاحب العمل شخصا اعتباريا

50-يعتبر عقد العمل باطلا اذا لم يحدد فيه الاجر المستحق للعامل

بوسى
منذ 4 سنوات
اجابة  1   مشاهدة  24

........................................................

ضع علامة صح امام العبارات الصحيحة وعلامة خطا امام العبارات الخاطئة

1-لايجوز التشريع الفرعى مخالفة التشريع العادى

2-المحجور عليه لسفه يعتبر معدوم الاهلية

3-حق الانتفاع يمنح صاحبه سلطة استعمال الشئ واستغلاله والتصرف فيه

4-تبدا الشخصية القانونية للانسان بتمام ولادته

5-لاينشا كل من حق الاختصاص وحق الامتياز الا بنص فى القانون

6-العقار هو كل مال يمكن نقله من مكانه دون تلف

7-تمنح الجنسية المكتسبة لمن يولد لاب وطنى فقط

8-تتميز القواعد القانونية بالعمومية والتجريد

9-المصنف الجماعى لايمنح المؤلف سوى حق مادى فقط

10-يملك مجلس الوزراء السعودى سلطة الغاء التشريعات الفرعية

11-يمكن ان نثبت الشخصية القانونية لغير الانسان

12-يتعين على الدائن المرتهن قيد الرهن الحيازى لدى كاتب العدل

13-لا تثبت الشخصية القانونية لغير الانسان

14-سلطة استعمالالشئ من تطبيقات حق الملكية فقط اى لايتمتع بها غير المالك

15-الجزاء ليس عنصرا من عناصر القاعدة القانونية

16-يعتبر الرهن الحيازى من الحقوق العينة التبعية

17-القاضى ملزم بتطبيق كل من العرف والعادة من تلقاء نفسه

18-القانون العام هو القانون الذى يحكم العلاقة التى تكون الدولة طرفا فيها بصفة عامة ودون شروط

19-لايجوز الاتفاق على مخالفة القاعدة القانونية الامرة

20-اللائحة التنظيمية هة اللائحة التى تهدف للمحافظة على النظام العام

21-الالغاء الصريح القانون لا يكون الا بالنسبة للقواعد التشريعية المكتوبة

22-حق الانتفاع هو حق عينى تبعى

23-من مزايا العرف انه اكثر تعبيرا عن ارادة الجماعة

24-لا فارق بين الاعتذار بالجهل بالقانون والغلط فيه

25-تهتم القاعدة القانونية بحكم النوايا الداخلية للافراد

26-الموطن العام للقاصر الماذون بمباشرة بعض التصرفات القانونية هو موطن من ينوب عنه قانونا

27-كل من الحديث القدسى والحديث النبوى متعبد بتلاوته

بوسى
منذ 4 سنوات
اجابة  1   مشاهدة  18

تخير الاجابة الصحيحة مماياتى

من صور الخطا

ا-يعد مهلا الصياد الذى وضع بارودة الصيد فى زاوية المنزل بدلا من وضعها فى

المكان المخصص لها

ب-يعد مخلا بقواعد الحيطة والحذر والصياد الذى اطلق النار على غزال فاصاب احد المارة

ج-يسال الطبيب الذى استعمل فى الجراحة ادوات غير معقمة عن جريمة غير عمدية على اساس الرعونة

د-يعد مخلا بقواعد الحيطة والحذر شركة المقاولات التى لم تضع من العلامات والارشادات ما يدل على الحفريات

التى نفذتها فى الشارع

بوسى
منذ 4 سنوات
اجابة  1   مشاهدة  24

تخير الاجابة الصحيحة مماياتى

من احكام مبدا شرعية الجرائم والعقوبات فى حد السرقة

ا-ورد تجريمة فى القران الكريم

ب-ورد العقاب علية فى القران الكريم

ج-بين القران الكريم نصاب القطع فى السرقة (قيمة المال المسروق الموجب للقطع )

د-اكدت السنة النبوية حكم السرقة من حيث التجريم وفرقت فى العقاب بين عقوبة القطع وعقوبة

التعزير على اساس بلوغ المال المسروق نصاب حد القطع من عدمة

بوسى
منذ 4 سنوات
اجابة  1   مشاهدة  17

تخير الاجابة الصحيحة مماياتى

فى القتل شبة العمد يريد الجانى فعلا مباحا فتحصل الوفاة

من احكام الخطا فى الظن والخطا فى الشخص والغلظ فى الشخصية

ا-عند مالك وبعض الحنابلة يسال عن قتل عمد من اطلق النار على شخص لقتلة فيصيب اخر بجانبة ويقتلة

ب-عند بعض الحنابلة يسال الجانى عن قتل خطا اذا اراد قتل زيد فاخطاة وقتل عمروا لانة

لو يعلم سيقع بالخطا لما اقدم على فعلة

ج-باجماع الفقهاء يسال عن قتل عمد من اطلق ليلا على هائمة معتقدا انها حيوان مفترس

واذ بها انسان

د-عند بعض الحنابلة يسال الجانى عن قتل شبة عمد اذا اراد قتل زيد فاخطاة وقتل

عمرو طالما انة معتد